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Porque a empresa não pode demitir no mês do dissídio? Motivo: Dissídio coletivo - Segundo a lei, trabalhadores não podem ser demitidos 30 dias antes de uma negociação coletiva. Isso porque, nesse período, a empresa é obrigada a pagar a indenização equivalente a um salário.

Apenas para que não haja dúvida, destaco que o artigo 9º da Lei 7.238 /84 preceitua que o empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.

Tem um mês no ano que as empresas não podem demitir ninguém, e se mesmo assim fizerem, terão que pagar ao empregado demitido uma indenização, junto com as demais verbas rescisórias. Sabe o que mais chama a atenção? Muita gente, não tem idéia deste direito!

A empresa que não paga o dissídio salarial pode enfrentar consequências legais, como multas e processos trabalhistas. Além disso, a falta de pagamento pode gerar insatisfação e desmotivação nos colaboradores, afetando a produtividade e o clima organizacional.

Não permitir Permitir Seja premium Com o advento da alteração da legislação trabalhista, é de suma importância que o empregador e o empregado saibam quais são seus direitos e deveres

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Especialista em Mídia Sociais: £ 50 mil/anual (equivalente a R$ 16.414 por mês) Assessor de eventos: £ 116 mil/anual (equivalente a R$ 38.086 por mês) Secretário da Rainha: £ 146 mil/anual (equivalente a R$ 47.936 por mês) Gestor financeiro: £ 180 mil/anual (equivalente a R$ 59.100 por mês) Infomorning Leia também

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