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14 de setembro de 2020 Marcella Alves de Freitas Atualizado em 15 de setembro de 2022. Não tem nada de Bugatti ou McLaren em primeiro lugar, o carro mais rápido do mundo ultrapassou as duas marcas. O campeão desse ranking é da Koenigsegg e pode alcançar uma velocidade de até 530 km/h.

Com uma combinação de beleza, potência e velocidade, os carros esportivos nunca deixam de brilhar aos nossos olhos. Desde que o primeiro carro mais veloz, o modelo Bugatti Type 41 Royale, surgiu em 1920, e atingiu velocidades de até 200km/h, o velocímetro nunca parou de subir.

1. Bugatti Chiron Super Sport 300+: o carro mais rápido do mundo! Imagem de divulgação Bugatti. Velocidade máxima: 490 km/h; Potência: 1.578 hp; Preço: 3.7 milhões de dólares; Em agosto de 2019, a Bugatti apresentou essa versão limitada de seu épico modelo Chiron. A aceleração do modelo Super Sport 300+ é de 0 a 100 km/h em 2,1 ...

3° - McLaren Speedtail 2021. O pódio dos carros mais rápidos do mundo marca um novo patamar de competição, onde os veículos ultrapassam a marca de 400 km/h. O Mclaren Speedtail é o dono ...

Para se tornar o carro mais rápido do mundo, o tecnológico carro esportivo SSC Tuatara está equipado com um motor 5.9 V8, que utiliza o etanol E85 (85% de álcool combustível e 15% de gasolina) oferecido nos postos dos EUA para desenvolver 1.774 cv. Com a marca, o carrão americano superou o antigo recordista, o hipercarro sueco Koenigsegg Agera RS.

A forma como as empresas conduzem a admissão e demissão de funcionários diz muito sobre quem elas são enquanto marca empregadora. Por isso, faz toda a diferença quando o departamento pessoal está por dentro das melhores práticas nessas duas frentes.

Conheça quais são os procedimentos ideais na hora da admissão e demissão de funcionários da empresa. Fique por dentro dos procedimentos para admissão e demissão de funcionários, de acordo com a legislação e descubra qual a melhor maneira de realizar esses processos.

O que é admissão e demissão? A admissão é a entrada do profissional. Essa atividade é precedida por processos de mapeamento das necessidades, recrutamentos e seleção de pessoas. Já a demissão é o oposto, que geralmente envolve uma decisão mais difícil, em que a empresa rompe o contrato de trabalho, após avaliações de desempenho.

Ter atenção à admissão e conduzi-la de forma estratégica é fundamental para tentar assegurar que todo o restante não falhará. Portanto, é preciso ficar de olho no que é necessário fazer na admissão de um funcionário. A seguir, falamos de todas as principais etapas desse processo para que você o conheça em detalhes e tire suas dúvidas a respeito.

O pedido de demissão acontece quando o indivíduo decide deixar a empresa por livre e espontânea vontade. Nessa situação, o gestor consegue identificar de maneira nítida a responsabilidade da organização nesse desligamento. O trabalhador pode ter encontrado uma proposta melhor na concorrência.